劳动合同纠纷
哺乳期女职工的劳动权益保护一直是社会关注的焦点。随着劳动法律法规的完善，哺乳期女职工在遭遇违法解除劳动合同时，其赔偿标准及用人单位的裁员限制成为热议话题。下面小编将结合现行法律法规，进行深入剖析。
劳动合同到期不续签是否需提前通知，是劳动者与用人单位共同关注的焦点。法律层面虽未强制要求提前通知，但地方性法规、合同约定及实务操作中存在差异。部分地区规定用人单位需提前30日通知，部分合同约定双方需提前告知，而实务中提前沟通可减少纠纷、保障权益。
在劳动关系中，未签订书面劳动合同与员工主动离职是两个高频争议点。当二者叠加时，劳动者与用人单位往往陷入是否违法和如何维权的困惑。下面小编为您详细分析解答，以期为双方提供可操作的法律指引。
近期，重庆市第二中级人民法院审结一起就业见习纠纷案，判决驳回见习人员要求支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉求，引发社会对见习关系法律性质的讨论。下面小编为您详细介绍相关问题。
近年来，劳动争议领域频现新型法律问题，离职员工拒交工作微信账号遭公司索赔8万元，引发公众对虚拟财产权属认定的讨论。下面小编为您具体分析解答相关问题。
2025年劳动合同终止情形并非单一固定清单，而是以劳动合同法法定情形为基础，结合最高法新出台的劳动争议司法解释形成的完整体系。本文将结合法律条文与最新司法实践，解析2025年劳动合同终止的核心情形、新增界定及关键注意事项，帮助双方明确权利义务的终结边界。
工人讨薪有多种合法途径，在维护自身权益时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时有力证明劳动关系和应得工资数额。同时，要保持冷静、理性，通过合法渠道解决问题，避免因过激行为导致自身权益受损。
在劳动关系中，无固定期限合同为劳动者提供了相对稳定的就业保障。但当遭遇辞退时，无固定期限合同被辞退的赔偿情况较为复杂，需综合多方面因素判断。下面，我们将依据相关法律条款，为您深入剖析这一问题。
工作中遭受意外伤害或患上职业病，对职工而言是不小的打击。停工留薪期这一规定，在此时为职工权益撑起“保护伞”。那在2025年，停工留薪期一般不超过几个月呢?这一问题与职工切身利益紧密相连，下面依据相关法律条款为你揭晓答案。
就业歧视现象在劳动力市场中时有发生，其中以乙肝病原携带者为代表的健康歧视尤为突出。用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，不仅违反平等就业原则，更可能触犯法律红线。与此同时，劳动者遭遇就业歧视时，如何通过法律途径主张赔偿成为关键问题。下面小编将从法律规范与维权路径两方面，系统解析用人单位录用限制的合法性边界及劳动者赔偿主张的法律依据，为劳资双方提供清晰的行动指南。
在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断;旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指引。
考勤制度是维护工作秩序的重要工具，但制度设计需兼顾合法性与合理性。部分企业为强化管理，要求员工每日多次打卡或对漏打卡行为采取严苛处罚，引发劳动争议。下面小编从法律视角出发，分析企业考勤制度的合法边界，探讨“每日六次打卡”及“漏打卡不计出勤”等规定的合规性，为劳动者与企业提供参考依据。