劳动合同纠纷
女职工在哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得单方终止劳动关系。法律规定此类合同应自动延续至哺乳期结束。如果单位拒绝续签或违法解除，需依法支付经济补偿甚至赔偿金。这是对特殊时期女性劳动者的重要法律保障。
转岗与调岗在实践中常被混用，但法律性质不同。调岗多指在同一单位内调整工作内容或地点，通常不改变劳动合同本质;转岗则可能涉及部门、职责甚至业务线的根本变化。员工如果不同意转岗，能否获得赔偿，取决于调整是否构成对劳动合同的实质性变更以及用人单位是否依法解除合同。
劳动者在履行劳动合同过程中，如发生权利义务分歧，可依法寻求救济。针对劳动合同纠纷，国家设有专门的法律援助热线提供咨询与帮助。同时，劳动合同纠纷属于劳动争议的一种具体表现形式，二者在法律适用、处理程序及救济途径上存在区别。
在劳动关系中，解除劳动合同的赔偿问题始终是劳动者与用人单位关注的焦点。无论是公司主动解除劳动关系，还是在合同期内辞退员工，赔偿标准的确定均需严格依据法律及相关司法解释。下面小编为您详细介绍。
不少劳动者在入职后遭遇公司未签订书面劳动合同的情况，难免会困惑能否据此起诉公司。事实上，根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司未依法签订合同的行为已涉嫌违法，劳动者有权通过合法途径维权，并非只能被动接受。
劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同，是劳动者与用人单位均关注的用工合规问题，直接关系到劳动关系的稳定性与双方权益保障。不少职场人士对这一规定存在认知偏差，或误以为次数达标即可强制签订，或忽视了法定前提与例外情形。
近期，某快递公司因快递员私拆客户包裹解除劳动合同，引发员工索赔争议。此前，某物流公司快递员刘某多次窃取客户包裹内物品，累计金额达三万元，公司经三次诫勉谈话后解除劳动合同，员工主张违法解除要求赔偿。下面小编为您解读相关细节。
在职场中，人际关系错综复杂，偶尔会出现员工与同事发展出不正当关系的情况。一旦此类事情曝光，公司往往会面临棘手抉择，而员工也会担忧自己是否会因此被解雇，以及这种解雇行为是否合法。这一问题并非简单直接，需从多个维度依据法律规定来剖析。
在劳动关系中，劳动者有时会因用人单位的不当行为陷入“被迫离职”的困境，比如被拖欠工资、未缴社保等。此时，劳动者并非只能被动接受，而是可依据法律规定申请相应赔偿，维护自身合法权益。那么，被迫离职具体能申请哪些赔偿呢?
未签劳动合同的保安维权并不是“一告一个准”，但法律明确赋予劳动者索赔权。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签合同需支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限合同。保安需通过工资记录、考勤凭证等证据证明劳动关系，结合协商、仲裁或诉讼程序主张权益。下面小编将解析赔偿规则、举证要点及维权路径，助劳动者精准维权。
在劳动关系中，公司与员工的权益边界常常引发诸多关注。辞退员工作为劳动关系解除的一种常见方式，其中涉及的赔偿问题尤为复杂。当员工因违反公司制度被开除，或者公司出于其他原因开除员工时，是否需要给予赔偿，这背后有着明确且细致的法律规定。
未签合同与未缴社保的维权，本质是劳动者对法定权利的捍卫，而非“必胜博弈”。法律赋予劳动者救济途径，但胜诉的关键在于证据的充分性、诉求的合法性及时效的合规性。劳动者应主动留存工作记录、及时主张权利，避免因疏忽或拖延丧失维权主动权。