公司要求一天打卡六次合法吗？

公司要求一天打卡六次合法吗?

　　我国《劳动法》及《劳动合同法》未对每日打卡次数作出具体规定，企业有权根据自身需求制定考勤规则。因此，单纯要求每日六次打卡并不直接违法。

　　但打卡频次应与实际工作需求匹配，避免过度干预员工正常工作节奏。若六次打卡分散于全天且间隔过长，可能被质疑为变相延长工时监控。制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若企业单方面强制执行，可能因程序瑕疵导致制度无效。

　　在出现这种情况的时候，劳动者可以优先选择和用人单位进行沟通协商，提出该制度的不合理性，若对这个制度无法进行改善的，且对劳动者有着较大的影响如作息以及精神方面的损害的，劳动者可以选择通过仲裁或者诉讼的方式来合理维护自己的权益。

忘记打上班卡公司不算上班合法吗?

　　不合法，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要员工实际提供了劳动，企业不得以“未打卡”为由否认其出勤事实。

　　企业需证明员工未实际到岗，而非仅凭打卡记录认定旷工。若员工能通过同事证言、工作成果等证明出勤，企业应依法支付劳动报酬。若企业未在制度中明确“漏打卡处理流程”，或未通过民主程序制定规则，相关处罚可能被认定为无效。

　　企业不得因漏打卡克扣工资，此行为违反《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。将“漏打卡”等同于“旷工”缺乏法律依据，可能构成对劳动者权益的侵害。

　　在劳动者遇到这种情况的时候可以依法进行维权，合理向用人单位提出支付应补发工资的要求，若拒绝可以向劳动监察部门投诉，必要时还可以进行仲裁或者诉讼。