签订了两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动合同吗？

签订了两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动合同吗?

　　根据《劳动合同法》第十四条，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此条款的立法目的是减少短期合同对劳动者职业稳定性的影响。

　　无固定期限劳动合同的签订需以劳动者主动提出或同意为前提。若劳动者因个人职业规划或其他原因希望继续签订固定期限合同，用人单位可与其协商一致后签订固定期限合同。但若用人单位单方拒绝签订无固定期限合同，可能被认定为违法，需承担法律责任。

　　若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如严重违纪、营私舞弊等)，用人单位可依法终止劳动关系，无需签订无固定期限合同。此外，若用人单位因经营困难、破产清算等客观原因无法继续履行合同，也可通过法定程序解除劳动关系。

　　若用人单位在符合条件的情况下未与劳动者签订无固定期限合同，劳动者可主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，直至实际签订或劳动关系终止。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准

　　用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。工资基数以解除前十二个月的平均工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

　　若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月工资为8000元，用人单位违法解除合同，需支付8000元×5×2=80,000元赔偿金。赔偿金计算基数同样以解除前十二个月的平均工资为准。

　　若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为10,000元，劳动者月工资为50,000元，则经济补偿标准为10,000元×3=30,000元，支付年限最高为十二年。

　　若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错，劳动者可依法解除合同并主张经济补偿。

　　若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除无固定期限劳动合同(如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等)，且未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金与经济补偿可同时主张。