劳动争议公司造假，怎样上诉?

劳动争议公司造假，怎样上诉?

　　当劳动者在劳动争议中发现公司存在造假行为时，可以采取以下步骤进行上诉：

　　1、收集并保存证据

　　劳动者应当尽可能收集并保存所有与造假行为相关的证据。这些证据可以包括但不限于书面文件、电子邮件、聊天记录、录音、录像等。证据应当能够清晰地证明公司的造假行为，以便在后续的法律程序中发挥关键作用。

　　2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　根据我国相关法律规定，劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

　　3、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼

　　如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备以下材料：

　　起诉状：明确写明原告和被告的基本信息，包括公司的名称、住所地、法定代表人等;详细陈述诉讼请求，如请求确认公司造假行为无效、要求公司承担相应赔偿责任等;清晰阐述事实和理由，说明公司造假行为的具体情况及对自身权益造成的损害。

　　证据材料：包括之前收集的与造假行为相关的证据，以及仲裁裁决书等。

　　劳动者需要将起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的人民法院。法院将对案件进行审查，如果符合起诉条件，将依法立案并通知劳动者。

　　4、执行判决

　　如果劳动者胜诉，但公司不履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司采取强制措施，以保障劳动者的合法权益。

劳动争议必须先仲裁后诉讼吗?

　　根据我国《劳动法》第七十九条和《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，对于劳动争议纠纷，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　具体来说，当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，或者当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动争议处理的规范性和程序性，避免了当事人直接向法院起诉可能导致的程序混乱和效率低下。