单位擅自变更劳动合同劳动者如何应对?

单位擅自变更劳动合同劳动者如何应对?

　　如果单位擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝接受变更后的合同内容。劳动者可以与单位进行沟通，要求恢复原劳动合同的约定，或者协商达成新的合同内容。如果单位拒绝协商或恢复原合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认变更无效，恢复原合同内容，并可能主张因此造成的经济损失。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

　　下列劳动合同无效或者部分无效:

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

单位擅自变更劳动合同，是否构成违法解除?

　　单位擅自变更劳动合同并不直接等同于违法解除，但如果变更后的合同内容严重损害劳动者的权益，或者导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能主张单位支付经济补偿金或赔偿金。此外，如果单位以擅自变更合同的方式迫使劳动者离职，这种行为可能构成违法解除。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　单位在什么情况下可以变更劳动合同?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位在未经劳动者同意的情况下，擅自变更劳动合同是违法的。单位若需要变更劳动合同，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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