公司招聘只招男生违法吗？

公司招聘只招男生违法吗?

　　在大多数情况下，公司招聘只招男生是违法的。

　　我国法律明确禁止性别歧视，保障劳动者的平等就业权。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得基于性别进行歧视，除非特定工作岗位因性质特殊确实需要某一性别的人员来承担。例如，某些涉及体力劳动或特定生理需求的工作岗位，可能因工作性质而更适合某一性别的人员。但即便如此，这种性别限制也应当合理且必要，并经过相关部门的批准或认可。

　　在一般情况下，公司招聘只招男生，显然是违反了法律平等原则，构成了性别歧视。这种行为不仅损害了女性求职者的合法权益，也破坏了公平竞争的市场环境。如果女性求职者遭遇此类歧视，可以依法向有关部门投诉举报，要求用人单位承担责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

违法解除劳动合同怎么赔偿?

　　用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。