合同到期不续签有补偿吗2025

合同到期不续签有补偿吗2025

　　合同到期不续签有没有补偿，要看具体的情况。

　　1、用人单位无意续签

　　若合同期限届满且用人单位无意续签，一般情况下可享有一定数额的补偿金。

　　若是由用人单位主动提出合同终止或降低原协议条款所规定之待遇条件以至劳动者无法续签，则用人单位需根据相关法律法规给予员工相应的经济补偿。

　　2、自身不愿续签

　　若系劳动者自身不愿续签，通常情况下将无法获得任何形式的补偿。

　　这种情况下的经济补偿金额应按照该劳动者服务于本单位的具体时间跨度计算，即每达到一整年就支付其一个月的工资作为补偿基准。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2025自愿离职的还能给补偿金吗?

　　1、自愿离职的定义

　　自愿离职是指劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的行为。这通常包括劳动者找到了更好的工作机会、对工作环境或待遇不满意等原因。

　　2、无经济补偿

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者自愿离职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为自愿离职是劳动者主动做出的选择，用人单位没有违反任何法律规定或合同条款，因此无需承担经济补偿的责任。

　　3、特殊情况下的补偿

　　尽管一般情况下自愿离职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿。例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职的，那么用人单位应当支付经济补偿。