没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿?

没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿?

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签劳动合同离职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额，时间从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者如何证明与用人单位的劳动关系以获取赔偿?

　　劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

　　1、劳动合同：虽然问题背景是劳动者没有合同，但值得强调的是，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。

　　2、工资支付记录：如工资条、银行转账记录、工资卡对账单等，可以证明劳动者从用人单位处获得报酬。

　　3、社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录，也是证明劳动关系的有力证据。

　　4、身份证明文件：如工作证、服务证、门禁卡、工作服等，这些由用人单位发放的证件或物品，可以表明劳动者的身份及与用人单位的关联。

　　5、招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，同样可以证明劳动关系的存在。

　　6、考勤记录：如考勤表、打卡记录、加班记录等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

　　7、其他劳动者的证言：尤其是与劳动者共同工作的同事的证言，可以作为辅助证据证明劳动关系的存在。

劳动者因未签劳动合同离职，除双倍工资外还能主张哪些补偿?

　　若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而离职，除可主张未签合同期间的双倍工资外，还可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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