保安没签合同一告一个准吗?

保安没签合同一告一个准吗?

　　保安没签合同并非“一告一个准”，但法律明确支持劳动者索赔，胜诉关键在于证据充分性与程序合法性。

　　根据《劳动合同法》第八十二条，用工首月内未签合同属合法协商期，用人单位无需赔偿。超一个月不满一年未签合同，用人单位需自次月起支付双倍工资(最长11个月)。

　　满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，且用人单位需补付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

　　即使未签合同，保安仍需通过证据证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、身份凭证、工作记录、证人证言等来进行多方面佐证事实劳动关系。

　　若无法证明劳动关系、自知道权益受损之日起超过1年未申请仲裁或用人单位抗辩成立如用人单位证明已签合同但被员工拿走，或双倍工资已包含在工资中，则劳动者有可能败诉。

保安没有签合同可以要求赔偿吗?

　　可以要求赔偿，法律明确规定用人单位需支付双倍工资差额，并可能承担其他责任。

　　在赔偿的过程中，月工资标准以劳动者实际获得的工资(含基本工资、奖金、津贴等)为准。超1个月不满1年未签合同的，最长11个月双倍工资。满1年未签合同的补付11个月双倍工资，并视为订立无固定期限合同。

　　用人单位未缴纳社保的，劳动者可要求补缴(需通过劳动监察或社保部门投诉)。若用人单位因未签合同违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金(按工作年限，每满1年支付1个月工资)。

　　处理这种劳动纠纷优先选择协商处理，如果能够获取双方都满意的协商方案是较为快捷的。

　　若无法达成共识，劳动者可以选择以仲裁的方式或者通过诉讼渠道来合理维护自己的劳动权益，获取自己应得的劳动报酬。