劳动合同
公司名称变更的核名程序与合同效力认定，是法律对市场秩序维护与企业权益保障的双重考量。核名程序的强制性要求企业预先规避名称冲突风险，而合同效力的稳定性则保障了交易安全与劳动关系存续。企业应严格遵循法定流程完成名称变更登记，并通过及时通知、文件更新等措施降低法律风险。
在劳动关系中，未签订书面劳动合同的情形屡见不鲜。未签劳动合同并不意味着劳动者权益无保障，法律通过双倍工资、经济补偿等制度强化了对用人单位违法行为的惩戒。劳动者需树立证据意识，及时固定劳动关系证明，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
协商调岗不同意并不属于被迫辞退，员工有权拒绝不合理的调岗要求。在调岗协商不成的情况下，员工是否可以申请经济补偿金需要视具体情况而定。在面对调岗协商不成的情况时，员工应充分了解自己的权益和义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。
企业年金退休后的领取方式灵活多样，可以根据个人实际情况和需求进行选择。但无论选择哪种方式，都需要合理规划，确保退休生活的经济安全。同时，退休后领取企业年金需要缴纳个人所得税，具体税额根据个人所得和税法规定进行计算。
如果单位非法解除劳动合同，劳动者可以通过协商、举报、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，了解法律规定，并及时采取行动。关于“2024年单位非法解除劳动合同怎么办”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。
第三方劳动合同，也被称为劳务派遣合同，是指企业将人事外包给相应的人力资源公司(即第三方)，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同。第三方劳动合同属于特殊的劳动合同形式，其特点在于涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方主体。关于“公司解除第三方劳动合同有补偿吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。