劳动争议
劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的核心依据，但实践中未签书面合同的现象仍时有发生。未签合同不仅损害劳动者权益，也使企业面临法律风险。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动合同”的相关问题。
用人单位未签书面合同需承担双倍工资赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定，用工之日起超过一个月未满一年未签合同的，需从第二个月起按月支付双倍工资，最长支付11个月。
满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签部分的双倍工资仍需支付。
双倍工资计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，不含加班费、非常规性奖金等。劳动者主张赔偿时，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过以下途径维权：
劳动监察部门：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，提交工资支付凭证、工作证等劳动关系证据，监察部门将依法责令用人单位改正违法行为，并要求支付双倍工资、赔偿金等。
劳动争议仲裁委员会：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金(按经济补偿标准的二倍支付)及未签合同的双倍工资差额。仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
人民法院：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出最终判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上则是关于“劳动合同”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
2025年最新劳动争议法律头条
最新法律法规
