试岗期没有工资合理吗?

试岗期没有工资合理吗?

　　试岗期没有工资既不合理也不合法，3天无薪试岗更是明确违反劳动法律法规，这一结论有多重法律依据支撑。

　　我国《劳动合同法》第七条清晰界定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而用工的核心判定标准是劳动者是否实际提供劳动，与试岗时长、是否签订书面劳动合同无关，即便仅试岗3天且未通过，只要付出劳动就已建立劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。

　　需明确试岗期并非法定概念，是企业自行设定的考察环节，不能成为规避薪酬义务的借口。

　　企业将其等同于试用期，更需遵守严格规范：《劳动合同法》第二十条及《劳动合同法实施条例》第十五条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

　　即便不认定为试用期，《劳动法》第五十条也明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，无薪约定直接违反该强制性规定，《劳动法》第九十一条更明确克扣工资可由劳动行政部门责令支付报酬、经济补偿及赔偿金。

试岗期三天没有工资合法吗?

　　当用人单位以试岗期为由拒付工资时，劳动者可通过以下途径依法维权：

　　1.协商解决

　　劳动者可首先与用人单位沟通，明确要求其按照法律规定支付工资。协商过程中，劳动者需保留工作记录、考勤证明、沟通截图等证据，以证明劳动关系及劳动时长。

　　2.行政投诉

　　协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的，可责令其按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。

　　3.仲裁诉讼

　　劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

　　司法实践中，法院通常会依据《劳动合同法》第二十条及《劳动法》第五十条，判决用人单位支付工资及赔偿金，形成"行政监管+司法裁判"的双重保障机制。

　　维权关键在于留存证据链，包括证明用工关系的工牌、入职登记表、工作群记录，证明劳动事实的考勤截图、任务分配凭证、工作成果，以及证明薪酬约定的面试沟通记录等，线上证据已被明确采信。

　　企业需承担除足额支付3天工资外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条需加发25%经济补偿金;经责令支付仍不履行，根据《劳动合同法》第八十五条，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，充分保障劳动者权益。