哺乳期女员工可以辞退吗?

哺乳期女员工可以辞退吗?

　　女员工在哺乳期是不能辞退的。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

女职工的产假和哺乳期多久?

　　根据有关规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

　　难产的，增加产假15天。

　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

　　哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。

　　哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

　　此外，用人单位不得因女职工哺乳而延长其劳动时间或者安排夜班劳动。

　　如果女职工在哺乳期内遭遇用人单位的违法解雇或其他侵权行为，可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。