没签劳动合同一告一个准吗有何法律依据?

没签劳动合同一告一个准吗有何法律依据?

　　没签劳动合同并非“一告一个准”，需满足法定条件。

　　存在事实劳动关系是前提

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)，未签书面合同但劳动者实际接受用人单位管理、从事有偿劳动的，可认定存在事实劳动关系。劳动者无法证明实际用工关系(如考勤记录、工资支付凭证等)，可能面临败诉风险。

　　用人单位需承担举证责任倒置

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;否则承担不利后果。用人单位无法提供工资支付记录、考勤表等证据反驳劳动者主张，则可能被认定存在劳动关系。

　　诉讼时效限制

　　劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。超过时效，即使未签合同，劳动者主张也可能被驳回。

没签劳动合同一定能赔双倍工资吗?

　　没签劳动合同获赔双倍工资，需满足法定情形与期限要求，并非绝对。

　　双倍工资的适用条件

　　根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位已尽诚信协商义务，因劳动者原因未签合同(如拒绝签署)，则无需支付双倍工资。

　　赔偿期限上限为11个月

　　双倍工资差额的计算期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，最长不超过11个月。超过一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需继续支付双倍工资，但需补签书面合同。

　　恶意规避合同的例外情形

　　用人单位通过关联企业交替用工、使用虚假主体等方式故意不签合同，可能被认定为恶意规避法律，需承担更严厉的赔偿责任(如赔偿全部未签合同期间的双倍工资)。