劳动合同终止的情形有哪些

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　　根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同终止的后果需区分情形处理：用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿;因用人单位原因终止合同(如破产、吊销营业执照等)，则需按劳动者工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　此处“月工资”指终止前12个月平均工资，若工作不满12个月则按实际月数计算。

　　最高人民法院《解释(二)》第十九条进一步明确，用人单位与劳动者约定无需缴纳社保的条款无效，若因未依法缴纳社保导致劳动者解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在终止合同后15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，逾期未办理导致劳动者无法就业的，需赔偿损失。

劳动合同终止的情形有哪些

　　劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条及《解释(二)》第八条、第十一条等条款共同界定，主要包括以下六类：

　　1.期满终止：固定期限劳动合同到期，且不符合法定续延条件时终止;

　　2.主体资格消灭：劳动者死亡、被宣告失踪，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等;

　　3.退休终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄;

　　4.特殊情形续延：根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前检查、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形下，合同需续延至相应情形消失;

　　5.约定终止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止;

　　6.司法认定终止：《解释(二)》第八条明确，若劳动合同期满时存在服务期未到期、工会任期未届满等情形，合同期限依法自动续延，不属于未订立书面合同的情形。

　　用人单位违法终止合同且劳动合同已不能继续履行(如用人单位破产、劳动者已与其他单位建立劳动关系等)，劳动者可依据《解释(二)》第十六条主张赔偿。

　　劳动合同终止的后果与情形认定，是平衡用人单位用工自主权与劳动者权益保护的关键制度设计。2025年，法律通过细化经济补偿标准、明确终止情形边界、强化社保缴纳义务等规则，进一步规范了劳动关系终止的程序与实体要件。