2024年劳动合同争议诉讼有效期限规定是什么？

2024年劳动合同争议诉讼有效期限规定是什么?

　　一、仲裁时效

　　一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、诉讼时效

　　一般规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

　　特殊情形：自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但在某些特殊情形之下，例如当事人因故未能及时行使自身诉讼权利，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

诉讼的流程是什么?

　　一、起诉

　　原告向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

　　二、受理

　　人民法院对起诉进行审查，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理。

　　三、开庭审理

　　开庭审理包括法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等阶段。在法庭调查阶段，当事人可以陈述事实、理由和诉讼请求，并提供证据。

　　四、宣判

　　人民法院根据审理情况，对案件进行宣判。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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