干了三年没签合同能赔偿吗?

签完合同不想干了怎么办要赔偿吗?

　　根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

　　劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制或提前解约违约金条款，劳动者擅自离职需按约定支付违约金。

　　合同未约定违约金，但劳动者解约行为导致用人单位实际损失(如招聘费用、业务中断损失)，用人单位可依据《民法典》第五百八十四条主张赔偿。

　　赔偿范围以“可预见性”为限，即不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

　　如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错(如未及时支付劳动报酬、未缴纳社保)，劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条“提前三十日书面通知解除合同”的规定，无需支付违约金或赔偿损失。

　　此时，劳动者解除合同的行为具有法定免责性。

干了三年没签合同能赔偿吗?

　　依据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，支付期限为用工满一个月的次日至补订合同前一日，最长不超过十一个月。

　　劳动者工作三年未签合同，可主张第二个月至第十二个月(共十一个月)的双倍工资差额。

　　若劳动者未在仲裁时效内(一般为一年)主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。

　　此外，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位违法解除劳动关系(如无合法理由辞退)，需依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

　　因此，工作三年的劳动者可主张六个月工资的赔偿金。

　　劳动者主张赔偿时，需提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在。

　　用人单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，仲裁裁决或法院判决生效后，可申请强制执行。

　　合同履行与劳动关系管理需兼顾法律刚性与人情弹性。劳动者在行使解约权或主张未签合同赔偿时，应严格遵循法定程序，收集关键证据;用人单位则需依法签订书面合同，避免因程序瑕疵承担额外责任。