合同终止
劳动合同期满终止时，经济补偿的支付规则直接关系劳动者权益保障。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动合同”的相关问题。
用人单位决定不续签三年期劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三年合同到期不续签时，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期不续签时，经济补偿标准为“N”(即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资)，通常不涉及“N+1”。
仅当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者终止合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形时，才可能适用“N+1”标准。
但合同到期终止本身不属于该情形，因此用人单位主动不续签或降低条件导致劳动者不续签的，均按“N”标准支付补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。
以上则是关于“劳动合同”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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