2024年单位非法解除劳动合同怎么办？

2024年单位非法解除劳动合同怎么办?

　　一、协商解决

　　首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，以备不时之需。

　　二、向劳动行政部门举报

　　如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门(通常是劳动监察大队)进行举报。举报时，劳动者应提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知书等，以证明用人单位存在非法解除劳动合同的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并作出相应的处理决定。

　　三、申请劳动仲裁

　　劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的要求进行提交。仲裁庭将依法进行审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

非法解除劳动合同可以告他吗?

　　非法解除劳动合同，劳动者可以依法向用人单位提起诉讼或申请劳动仲裁。非法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法定解除事由或未遵循法定解除程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。

　　劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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