劳动合同丢了可以找公司要一份吗?

劳动合同丢了可以找公司要一份吗?

　　劳动合同丢失后向公司索要的合法性，源于《劳动合同法》对用人单位的强制性规定。

　　该法明确要求，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应将其中一份文本交付劳动者持有，这意味着公司不仅有义务签订劳动合同，还需确保劳动者能够留存合同作为权利凭证。

　　当劳动者因保管不当丢失合同时，公司基于此前的交付义务，以及配合劳动者维护劳动权益的责任，通常应提供合同复印件，或在双方协商一致的情况下重新签订合同，不得无故拒绝劳动者的合理请求。

　　但需注意，索要过程中需遵循公司的合理流程，配合完成身份核实与需求确认。

　　公司为避免合同文本被滥用或出现法律风险，可能会要求劳动者提供书面申请，说明合同丢失的原因、原合同签订时间及岗位等信息，部分公司还会对申请进行内部审批。

　　劳动者需理解此类流程的必要性，按要求提供相关材料，避免因沟通不畅导致索要受阻。

　　同时，若公司以“合同仅存一份”“已归档无法调取”为由拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，向公司说明其法定义务，必要时可通过工会或劳动监察部门协助沟通，确保自身诉求得到合理回应。

劳动合同丢了能申请劳动仲裁吗?

　　劳动合同丢失不影响劳动仲裁的申请资格，关键在于满足仲裁受理的核心条件。

　　《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁受理需符合“存在劳动关系”“属于劳动争议范围”“在仲裁时效内”三个核心要件，其中“存在劳动关系”是基础，但劳动合同并非唯一的证明材料。

　　仲裁机构在审查申请时，会综合考量劳动者提供的各类佐证，只要这些证据能形成完整链条，证明与用人单位存在实际用工关系，即便没有劳动合同，也会依法受理仲裁申请，不会因合同丢失直接驳回。

　　劳动者需重点补充能证明劳动关系的替代性证据，以支撑仲裁主张。

　　根据劳动争议相关司法解释，工资支付凭证、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等，均可作为证明劳动关系存在的有效证据。

　　这些证据的证明力虽各有差异，但通过多份证据相互印证，能有效弥补劳动合同丢失的缺憾，帮助仲裁机构确认劳动关系事实。

　　此外，申请劳动仲裁时需按要求提交材料，明确仲裁请求与事实理由。

　　即便没有劳动合同，劳动者仍需填写《劳动仲裁申请书》，详细说明争议事实，并附上已收集的证据清单，清晰阐述证据与主张的关联。

　　若对证据整理或申请流程不熟悉，可咨询劳动仲裁机构工作人员或专业人士，确保申请材料符合规范，避免因材料疏漏延误仲裁进程。