2025年工作时突发疾病死亡属工伤吗?

工作时突发疾病死亡属工伤吗?

根据《工伤保险条例》规定，对于在工作期间突发疾病导致死亡的情况，有明确的规定。该条例将这种情况视为一种特殊情形：如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并且自医疗机构首次诊断起48小时内因该疾病去世，则可以被认定为视同工伤。尽管这种情形并不完全符合传统意义上的“因工受伤”定义，但为了更好地保护劳动者的权益，《工伤保险条例》特别规定了这类情况可享受与工伤相同的待遇。“48小时”的计时起点是从医院初次确诊疾病的时间开始计算的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

……

受伤后多久申请工伤有效?

根据相关法律法规的规定，当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，应在特定的时间范围内提交工伤认定申请职工本人、其直系亲属或工会组织需自事故发生之日或职业病确诊之日起的一年内，向所在单位所属的社会保险行政部门提出工伤认定的请求。如果超过了这一期限，则可能会影响到工伤的正式认定以及后续工伤待遇的享受权利。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳务派遣工工伤由谁负责？

在劳务派遣关系中，派遣员工发生工伤时的责任归属需依据具体情形来确定。通常情况下，用工单位（即直接使用派遣员工工作的实体）应承担主要责任，因为它们负责派遣员工的日常管理和工作指导劳务派遣单位（与派遣员工签订劳动合同的一方）也负有一定的责任，尤其是在未尽到其法律义务的情况下。具体而言，如果工伤是由于用工单位的原因造成的，则由该单位承担责任；而如果是因为劳务派遣单位未能依法为派遣员工缴纳工伤保险费等行为导致了损害的发生，则劳务派遣单位也需要承担相应的法律责任。这样的责任分配机制旨在确保派遣员工权益得到有效保护的同时，促进各方履行好各自的安全保障职责。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：

“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”

《工伤保险条例》第四十三条：

“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

...

（四）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

...

（三）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”

在符合特定条件下，如工作时间和岗位上突发疾病并在规定时间内导致死亡的情形下，可依据相关法律规定申请工伤认定，从而享受相应的工伤保险待遇。

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