签的劳务合同被辞退有赔偿吗?

签的劳务合同被辞退有赔偿吗?

　　劳务合同被辞退的赔偿问题需分情况讨论：

　　劳务合同中明确约定了辞退补偿条款(如“合同期满前无故辞退需支付N个月报酬”)，则用人单位应按约定履行赔偿义务。

　　此类约定需符合《民法典》第143条关于民事法律行为效力的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。

　　用人单位无正当理由单方解除合同，构成违约行为，劳动者可依据《民法典》第577条主张违约责任。

　　赔偿范围包括直接损失(如未履行劳务期间的预期报酬)及间接损失(如因辞退导致的再就业成本)，但需以劳动者提供充分证据为前提。

　　劳动者存在严重违反合同约定、失职造成重大损害等过错，用人单位依据合同条款或法律规定解除合同，无需承担赔偿责任。

临时工没有签劳动协议怎么赔偿?

　　“临时工”并非法律术语，实践中需根据用工性质判断法律关系。

　　符合劳动关系特征(如接受用人单位管理、从事业务组成部分工作)，则适用《劳动合同法》;仅为短期、一次性劳务提供，则可能构成劳务关系。

　　未签劳动协议的赔偿规则如下：

　　根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　此规则适用于被认定为事实劳动关系的“临时工”，赔偿期限自用工满一个月次日起计算，至补订合同前一日或满一年(视为订立无固定期限合同)止，最长不超过11个月。

　　用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》第47条主张经济补偿：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

　　用人单位解除行为被认定为违法(如无合法理由或未履行法定程序)，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　“临时工”与用人单位构成劳务关系，未签协议本身不直接引发赔偿，但因劳务过程中遭受人身损害的，可根据《民法典》第1192条按双方过错分担责任。