劳动合同
保密协议（也称作“保密条款”或“保密义务”）主要受《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律规定了当事人在商业交易或劳动关系中负有保守商业秘密的义务，但并未直接规定保密协议必须签订。
1.《中华人民共和国合同法》规定了合同自由原则，意味着双方可以在平等、自愿的基础上约定合同内容，包括保密条款。当双方认为有必要通过书面形式明确保密责任时，可自主决定签订保密协议。
2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条明确了经营者及其工作人员对于商业秘密的保密义务，为保密协议提供了法律基础，尤其是在防止不正当竞争行为方面。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条规定了劳动者对用人单位的保密义务以及可以签订专门的保密协议或在劳动合同中约定保密条款的情况，尤其是在涉及高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工时。
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，加班费用的计算主要分为三个时段：延长工作时间（平日加班）、休息日加班和法定节假日加班，具体如下：
1.延长工作时间（平日加班）：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.休息日加班：如果劳动者在休息日加班而不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的基数通常是劳动者正常工作时间内的工资，但不包括加班费本身、奖金、津贴和补贴等。具体基数的确定还需参考当地的地方性法规或劳动合同的具体约定。
1. 法定工作时间标准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2. 加班规定：如需延长工作时间，应遵循以下原则：
平时加班：根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）平时加班工资不得低于工资的150%；（2）休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（3）法定节假日加班的，支付不低于工资的300%。
3. 休息休假制度：
休息日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，最少为5天，最多为15天。
法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国目前共有11天法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，期间劳动者依法享有带薪休假。
4. 特殊工时制：对于部分行业或岗位，如因工作性质、生产特点或职责范围等原因，可实行不定时工作制或综合计算工时制。这两种特殊工时制需经劳动行政部门审批，并遵循相关法律法规对工作时间、加班、休息休假等方面的具体规定。
1. 不可抗力：根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。例如，自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的情况，可能导致劳动合同无法履行，从而可能免除违约责任。
2. 法定解除权：《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定了雇主和雇员的法定解除权。例如，雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度，雇主可以解除合同，此时雇员应承担的违约责任可能被免除；反之，如果雇主未按约定支付劳动报酬，雇员也有权解除合同，雇主则可能需要承担违约责任。
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工作制度。对于加班，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，第四十四条规定，加班工资应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或者百分之三百。
劳动合同的违约责任应遵循《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定。根据《合同法》第一百一十四条，如果约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。同样，《劳动法》第二十五条规定，劳动者违反劳动合同，应当承担赔偿责任，但赔偿应以实际损失为限当违约责任与实际损失不符时，可以通过法律途径进行调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，事实上形成了劳动关系，劳动者就应当享有工资和其他法定福利待遇。
同时，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”尽管初期未签合同，但超过一个月后仍应补签，并且在此期间，劳动者权益不受影响。
第十八条又进一步明确：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
1. 劳动关系确立：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这确保了派遣员工具有明确的劳动关系主体，享有基本的劳动权益。
2. 同工同酬权利：《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。即派遣员工在完成同等价值的工作时，应获得与用工单位正式员工相同的劳动报酬。
3. 社会保险缴纳：依据《社会保险法》和《劳动合同法》，劳务派遣单位有义务为派遣员工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 工作条件和时间：派遣员工同样受到《劳动法》关于工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件的规定保护，用工单位不得违法延长工作时间或者提供恶劣的工作环境。
5. 职业安全与健康：《安全生产法》规定，无论是否为派遣员工，用工单位都必须保证其在劳动过程中的安全与健康，采取有效措施防止职业病的发生。
1. 续签劳动合同的期限首先由用人单位和劳动者双方协商确定。根据《劳动合同法》第十三条，双方可以在原合同期限届满前协商一致，决定续签的期限长短，可以约定固定期限，也可以不约定固定期限。
2. 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年或以上，或者已经签订过两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同时，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。此时，除非劳动者明确表示同意续签固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。