劳务派遣
1.劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作任务完成情况与工资支付的直接关联规定。如果合同中有明确约定，如绩效考核与工资挂钩等条款，并且这些约定不违反法律法规，则可以根据合同执行。
2.法定工作标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。未完成工作任务不能成为无故克扣工资的理由，除非这种未完成直接导致了企业经济损失，且企业能证明损失的具体数额及与员工行为的直接因果关系。
3.合理扣除：即便存在扣除工资的合法理由，根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
1.确认用工关系：首先，派遣工需确保与劳务派遣公司之间存在合法的劳动关系，并且被派遣到的实际用工单位已按照法律规定履行了相应的责任。这一步骤中，劳动合同、派遣协议以及工资条、工作证明等文件是关键证据。
2.准备申请材料：申请社保福利时，派遣工通常需要准备个人身份证明、劳动合同、社保缴费记录、个人银行账户信息等材料。具体所需材料可能根据不同地区和社会保险项目的不同而有所差异。
3.提交申请：将准备好的材料提交给劳务派遣公司所在地或实际工作地的社会保险经办机构。部分城市和地区支持线上申请，通过官方网站或移动应用完成提交，提高了便利性。
4.跟踪处理结果：提交申请后，需密切关注申请进度，必要时补充材料或按要求参加面审。一旦申请成功，相关社保福利（如养老金领取、医疗费用报销等）将按照规定流程享受。
根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受一定的医疗期。医疗期内，用人单位应当按照国家规定或劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活保障。
病假工资的具体计算方法，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）及地方性政策有所不同。一般原则是不低于当地最低工资标准的80%，但也有地区根据员工工龄长短设定不同的支付比例。例如，一些地方规定，工龄不满10年的员工，病假工资不得低于本人工资的70%；工龄满10年不满20年的，不得低于80%；工龄满20年以上的，不得低于90%。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期内，劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社会保险。此外，如果在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供明确的证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。同时，《社会保险法》第十条也明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费无论劳动者是否处于劳务派遣期间，只要存在劳动关系，都应享有社保福利。
1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳务派遣工也不例外。
2. 劳动报酬权：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳务派遣工应与正式员工享有相同的工资待遇。
3. 休息休假权：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排带薪年休假。
4. 社会保险权：《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。
5. 接受职业技能培训权：《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，提高劳动者的技能。
6. 劳动保护权：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备一定的条件，并依法取得行政许可。未取得许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处五万元以上五十万元以下的罚款。此外，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，未经许可的经营活动也可能导致营业执照被吊销。
劳务派遣员工与直接雇佣的员工享有同等的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”即使是劳务派遣员工，只要他们连续工作满一年，就有权要求休年假，并且应得到相应的薪酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与用工单位在劳务派遣协议中明确各自的权利和义务，包括社会保险费和住房公积金的缴纳问题。劳务派遣单位是法定的社保和公积金缴纳主体，负责办理和支付社保和公积金，但用工单位有义务提供相应的费用或者补偿。具体比例和方式应在合同中详细约定。
同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位（即劳务派遣单位）应当为其职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。而《住房公积金管理条例》规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金，这也包括被派遣劳动者。
根据《劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位必须有固定的经营场所和必要的设施。经营场所应当是商业或办公用途，且面积、布局应能满足日常经营管理和业务开展的需求。设施方面，不仅包括基本的办公设备，还应当设立完善的人员档案管理系统，以便准确记录和管理被派遣劳动者的个人信息、劳动合同、社会保险缴纳等信息，并能提供良好的职业培训条件和其他与劳务派遣业务相关的服务设施。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，依法应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
同时，《劳动合同法》第五十八条也有明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保护劳动者的合法权益以及依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
实际用工单位也并非完全免责。按照《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣协议应当明确约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，虽然直接承担社保缴费义务的是派遣单位，但实际用工单位需要通过合同约定的方式，确保派遣单位切实履行其为被派遣劳动者缴纳社保费的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于在2014年3月1日前已经存在的劳务派遣用工超过这一比例的情形，给予了两年的过渡期进行调整，但无论如何，过渡期后必须符合10%的比例要求。