被辞退的员工如何获得赔偿金,要提供那些证据?

被辞退的员工如何获得赔偿金,要提供那些证据?

　　赔偿金的获取需以“证明用人单位违法解除劳动合同”为核心，证据收集需围绕劳动关系存续、辞退事实、违法性认定三个维度展开，具体分为以下四类：

　　1. 劳动关系证明

　　劳动合同是最直接的证据，未签订书面合同，可通过工资支付记录(银行流水、工资条)、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、入职登记表等材料，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，综合证明事实劳动关系。

　　2. 辞退事实证据

　　用人单位出具的书面辞退通知(邮件、短信、书面文件)是关键证据。仅有口头辞退，需通过录音录像、微信聊天记录、证人证言等固定证据，录音需清晰体现双方身份及辞退原因，且不得通过非法手段获取。

　　3. 违法性证明

　　需证明用人单位辞退理由或程序违法，例如：

　　规章制度未经民主程序制定或未公示;

　　辞退依据的“严重违纪”“不能胜任工作”等情形缺乏客观证据支持;

　　未履行《劳动合同法》第四十三条规定的工会告知程序;

　　医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内违法解除。

　　4. 工资及工作年限证据

　　工资流水可证明月工资标准及工作年限起始时间，入职登记表、工作交接单、社保缴纳记录等可作为辅助证据。月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍，需提供当地统计部门发布的平均工资数据。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;不提供的，承担不利后果。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

被辞退的员工赔偿金怎么算?

　　赔偿金计算需区分“经济补偿”与“赔偿金”两类，核心规则如下：

　　1. 经济补偿的计算标准

　　基础规则：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。

　　月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费。

　　高收入限制：月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

　　2. 赔偿金的计算规则

　　用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“工作年限×月工资×2”。

　　3. 特殊情形处理

　　协商一致解除：用人单位提出解除并协商一致的，支付经济补偿;劳动者主动辞职的，无补偿。

　　代通知金：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同且未提前30日通知的，需额外支付一个月工资(即“N+1”补偿)。

　　双重赔偿禁止：用人单位已支付赔偿金的，不再支付经济补偿。