怀孕期间被单位辞退赔偿违法吗

一、怀孕女职工被辞退有哪些赔偿

　　赔偿分两块，一块是违法解除劳动合同的赔偿金，一块是孕期产期哺乳期的工资损失。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

　　三期工资损失是第二块。单位违法辞退导致女职工无法享受孕期产期哺乳期待遇的，可以主张这三期的工资损失。孕期工资按正常工资标准算，产期按产假工资标准算，哺乳期按正常工资的一定比例算。三期工资损失与赔偿金可以同时主张，两者性质不同，不互相抵扣。

　　生育保险待遇损失也要算进去。单位未缴纳生育保险导致女职工无法享受生育津贴和生育医疗费用报销的，这部分损失由单位赔偿。单位缴纳了生育保险的，生育津贴由基金支付，单位不承担，但辞退导致无法申领的，损失仍可向单位主张。

　　赔偿主张的路径是劳动仲裁。向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算。仲裁请求写明赔偿金、三期工资损失、生育保险待遇损失，证据附上劳动合同、辞退通知、怀孕证明、工资流水。

二、被辞退7天发现怀孕30天怎么处理

　　把怀孕证明拿到手。医院出具的妊娠诊断证明或者B超报告，写明怀孕周数，这份证明是主张权利的基础。怀孕30天是医学上的孕周计算，从末次月经起算，证明上的孕周与辞退时间的先后关系要能对应上。证明开得越早，时间节点越清晰，单位想否认也难。

　　书面通知单位。把怀孕证明提交单位，书面说明辞退时已处于孕期，要求单位撤销辞退决定、恢复劳动关系。通知用书面形式，邮寄或者当面递交并要求签收，留存送达凭证。口头沟通不算数，书面记录才是证据。通知内容写清楚辞退日期、发现怀孕日期和要求事项，不要只写一句我怀孕了。

　　看单位的反应。单位同意恢复的，补发辞退期间的工资，恢复社保缴纳，劳动关系继续。单位拒绝恢复的，进入仲裁程序，主张辞退违法，请求继续履行合同或者支付赔偿金。两条路选一条，继续履行和赔偿金不能同时要。单位态度含糊的，按拒绝处理，别等。

　　仲裁请求的选择要看实际情况。希望回单位继续工作的，请求继续履行劳动合同，同时主张辞退期间的工资损失。不打算回去的，请求支付违法解除赔偿金和三期工资损失。选择哪条路，在仲裁申请书中写明确，中途变更请求会增加程序成本。

　　证据准备要同步进行。劳动合同、辞退通知、工资流水、社保缴纳记录、怀孕证明、书面通知的送达凭证，这些材料在申请仲裁时一并提交。辞退通知没有书面的，把聊天记录、通话录音、工作交接记录整理好，证明辞退事实存在。证据链越完整，仲裁认定违法辞退的把握越大。

　　时效问题不能忽视。劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算，辞退日期就是起算点。发现怀孕后尽快启动程序，不要拖到时效临近再办。时效可以中断，向单位主张权利、申请调解、提起仲裁都会重新计算，书面催告的记录留好。

三、怀孕期间被单位辞退赔偿违法吗

　　怀孕期间被辞退，除法定情形外，属于违法辞退。劳动合同法对孕期女职工实行特殊保护，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。单位以怀孕为由辞退，或者变相逼迫离职的，都构成违法解除。

　　法定情形是例外。女职工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。这几种情形与怀孕无关，怀孕不能成为免于解除的理由。

　　违法辞退的认定不看单位用什么理由。单位以绩效不达标、岗位调整、客观情况变化为由辞退孕期女职工的，理由再花哨，只要实质与孕期相关或者不符合法定解除条件，都构成违法解除。仲裁和法院审查的是解除的实质合法性，不是单位写在辞退通知上的措辞。

　　违法辞退的法律后果是继续履行或者赔偿。劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行，并补发辞退期间的工资。劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行的，单位支付赔偿金。选择权在劳动者手里，单位没有选择权。