2024年劳动赔偿金公司不给怎么办？

2024年劳动赔偿金公司不给怎么办?

　　一、申请调解或仲裁

　　如果协商无果，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　等待开庭审理。在开庭时，仲裁庭会进行调解，如果调解成功，则无需进行后续的仲裁裁决;如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。

　　二、提起诉讼

　　如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后途径，也是最具法律效力的方式。在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据和材料，并按照法院的要求进行起诉和应诉。

　　三、向劳动行政部门投诉

　　此外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理此类投诉，并保护员工的合法权益。如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，劳动行政部门将责令其限期支付;逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动赔偿金包含绩效吗?

　　劳动赔偿金是包含绩效工资的。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。其计算依据是劳动者在被辞退前的工资水平，而绩效工资作为劳动者应得工资的一部分，理应被纳入赔偿金的计算范围。

　　此外，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，且离职时绩效工资尚未发放，那么劳动者有权要求用人单位在支付赔偿金时，将应发的绩效工资一并计入。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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