怀孕女职工被辞退，单位属于违法解除的，赔偿按经济补偿标准的二倍计算，同时可以主张孕期、产期、哺乳期的工资损失。被辞退7天发现怀孕30天的，及时把怀孕证明提交单位，主张辞退违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。怀孕期间被单位辞退，除法律规定的严重违纪等情形外，一律属于违法辞退，赔偿标准法定。
