事实劳动关系认定三要素

事实劳动关系认定三要素

　　第一个要素是主体适格。用人单位必须是依法成立、具备用工主体资格的组织，不能是自然人或非法组织。劳动者则需年满十六周岁，未达法定退休年龄，并具备相应的劳动能力。双方必须符合法律对劳动关系主体的基本要求。

　　第二个要素是人格从属性，即劳动者在工作中接受用人单位的管理与指挥。这体现在遵守考勤制度、服从岗位安排、执行工作指令等方面。用人单位对劳动者的工作时间、地点、内容具有控制权，这是劳动关系区别于承揽、委托等民事关系的关键。

　　第三个要素是经济从属性与业务组成部分。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务体系中的有机环节，而非临时性、偶然性的服务。同时，其主要收入来源于该单位支付的劳动报酬，形成经济依赖关系。这一要件强调劳动内容与单位经营的内在联系。

　　三个要素需同时具备，缺一不可。即使没有签订劳动合同，只要实际用工符合上述条件，法律仍认可劳动关系存在。司法实践中，仲裁机构和法院会综合全案证据，重点审查是否存在真实的用工管理事实。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工资流水可以证明劳动关系吗

　　工资流水是证明劳动关系的重要证据之一。它能直接反映用人单位定期向劳动者支付报酬的事实，体现经济从属性。银行转账记录若备注“工资”字样，证明力更强。

　　但仅有工资流水通常不足以单独确认劳动关系。因为现实中可能存在代发工资、劳务报酬、借款还款等其他资金往来情形。仲裁或法院会结合其他证据，判断该款项是否属于劳动报酬性质。

　　因此，劳动者应尽可能收集辅助证据，如考勤记录、工作证、工作群聊天记录、排班表、工服照片等。这些材料能共同印证管理关系和业务从属关系，与工资流水形成完整证据链。

　　如果用人单位通过个人账户发放工资，劳动者更需注意保存转账凭证并明确备注用途。在争议发生时，可申请调取公司财务记录或社保缴纳信息，进一步佐证劳动关系的存在。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付凭证属于用人单位应保存的资料，劳动者有权要求其出示。