公司解除劳动关系赔偿标准是多少?

公司解除劳动关系赔偿标准是多少?

　　公司解除劳动关系的赔偿标准需根据解除行为的合法性及具体情形综合判定，主要分为违法解除赔偿、合法解除经济补偿及无需赔偿三种类型。

　　1. 公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　2. 公司合法解除劳动关系，需区分不同情形支付经济补偿。

　　因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿;因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未达成一致时，公司同样需支付经济补偿。

　　此外，公司因破产、经营困难等原因进行经济性裁员，也需按工作年限支付经济补偿，并优先留用老员工、无固定期限合同员工等。

　　3. 劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司合法解除劳动关系无需支付赔偿或经济补偿。

　　劳动者因旷工、泄露商业秘密等行为被辞退，公司无需承担赔偿责任。

合同期内辞退员工怎么赔偿?

　　合同期内辞退员工的赔偿标准需结合解除原因与程序合法性综合判断，主要分为违法辞退赔偿、合法辞退经济补偿及无需赔偿三种情形。

　　1. 公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　违法辞退的典型情形包括无合法理由辞退(如以“业绩不达标”为由但无证据)、辞退“三期”女员工(孕期、产期、哺乳期)、未履行法定程序(如未提前三十日通知工会或未向劳动行政部门报告经济性裁员)。

　　赔偿金计算方式与违法解除劳动关系相同，即按工作年限支付经济补偿的二倍。

　　2. 公司合法辞退员工，需区分不同情形支付经济补偿。

　　劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿;劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司同样需支付经济补偿。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如部门撤销、业务调整)，致使合同无法履行，经协商未达成一致时，公司也可解除合同并支付经济补偿。

　　3. 劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司合法辞退无需支付赔偿或经济补偿。

　　劳动者因盗窃公司财物被刑事拘留，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需赔偿。