因公司原因解除劳动关系怎么赔偿?

因公司原因解除劳动关系怎么赔偿?

　　一、合法解除：单位应当支付经济补偿金

　　如果单位是按照法律规定，和劳动者协商一致解除、合法裁员、因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同的，符合支付经济补偿的条件，具体计算规则如下：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　同时结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算平均工资时按照劳动者应得工资计算，包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

　　二、违法解除：单位应当支付赔偿金(二倍经济补偿金)

　　如果单位没有合法理由，违反法律规定解除劳动关系，属于违法解除，你可以主张赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　简单来说，违法解除的赔偿金=经济补偿金×2，你不能同时主张经济补偿金和赔偿金。

公司单方面解除劳动关系怎么赔偿?

　　一、用人单位合法单方解除：您有权主张经济补偿金

　　如果用人单位是因法定合法事由单方解除(比如您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被追究刑事责任，或是符合第四十条的不能胜任工作、第四十一条的合法裁员情形)，需要向您支付经济补偿金，计算规则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确：计算月工资时，按照您应得工资计算，包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入;如果您的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算;工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

　　二、用人单位违法单方解除：您有权主张二倍经济补偿金的赔偿金

　　如果用人单位没有法定合法事由，违反法律规定单方解除劳动关系，属于违法解除，您可以主张赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　简单来说，违法解除赔偿金=经济补偿金×2，且您不能同时主张经济补偿金和赔偿金。需要额外提示的是：如果建立了工会组织的用人单位合法解除，但未提前通知工会，您也有权主张违法解除赔偿金，除非单位在起诉前补正了相关程序。