劳动赔偿
在劳动关系中，公司与员工的权益边界常常引发诸多关注。辞退员工作为劳动关系解除的一种常见方式，其中涉及的赔偿问题尤为复杂。当员工因违反公司制度被开除，或者公司出于其他原因开除员工时，是否需要给予赔偿，这背后有着明确且细致的法律规定。
在劳动关系中，未签订书面劳动合同的情形屡见不鲜。未签劳动合同并不意味着劳动者权益无保障，法律通过双倍工资、经济补偿等制度强化了对用人单位违法行为的惩戒。劳动者需树立证据意识，及时固定劳动关系证明，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
如果公司不给劳动赔偿金，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼或向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。关于“2024年劳动赔偿金公司不给怎么办”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。