劳动关系
求职过程中，7天无薪试岗的要求并不少见，不少求职者因担心失去工作机会选择隐忍，也有人疑惑试岗期未通过不给工资是否合法，即便举报能否切实维权。事实上，法律早已对这类用工行为划定红线，明确了劳动者的合法权益与维权路径。
在劳动争议中，公司违法解除劳动关系引发的赔偿问题，以及解除劳动关系协议书是否必须签订，是劳动者普遍关注的焦点。前者涉及劳动者权益的实质性保障，后者则关乎纠纷预防与证据留存。下面小编为您详细介绍。
劳动关系确认作为劳动争议的核心环节，既是劳动者主张权益的基础，也是用人单位合规管理的关键。我国通过劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律构建了劳动关系确认的实体与程序规则，同时通过司法解释细化特殊场景下的认定标准。