公司违法解除劳动关系怎么赔偿?

公司违法解除劳动关系怎么赔偿?

　　公司违法解除劳动关系需承担继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行合同，公司应恢复劳动关系;劳动合同已无法履行(如原岗位不存在、劳动者已入职新单位等)，公司则需支付赔偿金。

　　赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条，标准为经济补偿金的二倍，即“2N”。

　　经济补偿金(N)的计算规则为：

　　按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，且为应发工资(含奖金、津贴、补贴等)，同时受“双封顶”限制，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　此外，公司违法解除导致劳动者未休年休假、未发放年终奖或造成其他损失(未缴纳社保导致的医疗费报销损失)，劳动者还可主张应休未休年休假工资(按日工资300%计算)、按比例支付的年终奖及实际损失赔偿。

解除劳动关系协议书一定要签吗?

　　解除劳动关系协议书并非法定必须签订，但其签订具有重要法律意义。

　　从法律层面看，根据《劳动合同法》，劳动关系解除可通过三种方式实现：

　　1. 协商一致解除(需双方达成合意);

　　2. 劳动者提前三十日书面通知解除(试用期提前三日);

　　3. 用人单位单方解除(需符合法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等)。

　　在协商一致解除或用人单位单方解除时，签订协议书可明确双方权利义务，避免后续纠纷。

　　协议书的核心作用包括：

　　1. 固定解除事实。通过书面形式确认劳动关系解除的时间、原因及双方无争议，防止一方事后反悔。

　　2. 约定经济补偿、工作交接等事项。协议书可明确补偿金额、支付时间、工作交接流程及保密义务等，避免因口头约定模糊引发争议。

　　3. 规避法律风险。协议书内容不违反法律强制性规定(如排除劳动者主张违法解除赔偿的权利)，则具有法律效力，双方需按约定履行。

　　双方对解除劳动关系无争议，或公司已通过书面通知明确解除依据及补偿方案，不签订协议书也不影响劳动关系解除的效力。