劳动仲裁
随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的权益保护日益受到重视。然而，仍有一些不良雇主存在拖欠工资、不与员工签订劳动合同等违法行为。那么，当劳动者遇到老板拖欠工资且未签合同的情况时，应该如何维权呢?
当劳动者在劳动争议中发现公司存在造假行为时，应当先收集并保存证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要保持冷静、理智的态度，并密切关注法律法规的最新动态。
面对恶意欠薪问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，并寻求工会、劳动监察部门、劳动仲裁机构和法院的支持。劳动者需要了解恶意欠薪的立案标准，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。