2n+1和n+1赔偿区别

2n+1和n+1赔偿区别

　　1.计算基数

　　2n+1：其中的“2n”部分以劳动者离职前12个月的平均工资为计算基数，双倍支付经济补偿;“1”部分(代通知金)则按劳动者上一个月的工资标准确定。

　　n+1：其中的“n”以劳动者离职前的月工资为计算基数;“1”部分(代通知金)同样按劳动者上一个月的工资标准确定。

　　2.适用情形

　　2n+1：通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。此时，用人单位需支付双倍经济补偿(2n)再加一个月工资(1)作为赔偿，以惩罚其违法解除行为。

　　n+1：适用于用人单位依照劳动合同法规定的情形解除劳动合同的情况。在这些情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资(1)作为代通知金，同时按照工作年限计算经济补偿(n)。

　　3.赔偿金额

　　2n+1：由于包含了双倍经济补偿，其赔偿金额通常高于n+1。具体金额需根据劳动者的工资水平和工作年限等因素来确定。

　　n+1：赔偿金额相对较低，包括一个月工资的代通知金及按工作年限计算的经济补偿。

2n+1工资赔偿在什么情况下

　　“2n+1”并非法定赔偿规则，在劳动法律领域通常不存在该法定赔偿情形。法定规则中“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，“N”指经济补偿，“1”是代通知金，常见的是“N”“2N”“N+1”三种赔偿形式，以下是对它们的详细说明：

　　2N赔偿

　　定义：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　适用情形：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被解雇。

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力被解雇。

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解雇。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇。

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被解雇。

　　用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除条件下，未经协商一致擅自解除劳动合同。

　　用人单位在劳动合同期限内无正当理由辞退员工，未遵循法定程序进行辞退。

　　未与工会协商，走法定程序单方裁员。

　　劳动合同期满，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签。

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

　　N+1赔偿

　　定义：用人单位无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。其中N同样是工作年限，“+1”即额外支付的一个月工资。

　　适用情形：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。