裁员补偿工资如何计算?

裁员补偿工资如何计算?

　　一、合法裁员的经济补偿计算

　　1.工作年限计算规则

　　每满一年支付一个月工资：例如，工作3年应支付3个月工资。

　　六个月以上不满一年按一年计算：如工作7个月，按1年支付1个月工资。

　　不满六个月支付半个月工资：如工作3个月，支付半个月工资。

　　2.月工资标准

　　定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　3.特殊情形：

　　若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

　　若十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

　　工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

　　二、违法裁员的赔偿金计算

　　若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如：

　　劳动者工作3年，月均工资5000元，合法裁员时应获经济补偿15000元(3×5000);若违法裁员，则需支付赔偿金30000元(15000×2)。

裁员n加一什么意思?

　　“N+1”并非法律术语，而是对裁员补偿方式的通俗说法。其中，“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

　　“+1”指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同时，需额外支付一个月工资。这一规定旨在保障劳动者在突然失业时的经济缓冲期，避免因未提前通知导致的生活困境。

　　“N+1”的适用需满足法定条件，如用人单位因经营困难、技术革新等客观原因裁员，且程序合法。若用人单位违法裁员，如未履行法定程序或无合法理由，则需按“2N”标准支付赔偿金。

　　劳动者在遭遇裁员时，应明确自身权益，保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。