员工能力不足被开除有赔偿吗?

员工能力不足被开除有赔偿吗?

　　员工因能力不足被开除是否需赔偿，关键看企业是否履行了法定程序与义务。

　　根据劳动法相关规定，员工不能胜任工作时，企业不能直接解雇，需先对员工进行培训或调整工作岗位，若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，企业才可在提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

　　若企业未履行培训、调岗等前置程序，直接以能力不足为由开除员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　若企业严格遵循法定流程，在员工经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下合法解除合同，通常无需支付赔偿金，但需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　此外，企业需对“员工能力不足”及“已履行培训/调岗义务”承担举证责任，如提供岗位胜任力标准、员工工作成果评估记录、培训记录、调岗通知等证据，若无法举证，仍可能被认定为违法解除。

　　同时，若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，或已在企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即便存在能力不足情形，企业也不得随意解除劳动合同，否则需承担违法解除的赔偿责任。

员工能力不足调岗位不愿意去怎么办?

　　员工能力不足需调岗而员工不愿意去时，企业首先需确保调岗行为本身合法合理。

　　调岗需基于员工不能胜任原岗位的客观事实，且新岗位应与员工的能力水平、技能基础相匹配，不得通过调岗变相逼迫员工离职，同时新岗位的劳动报酬、工作条件等应与原岗位基本相当，若调岗导致待遇大幅降低或工作强度明显增加，员工有权拒绝，企业也难以通过法律途径主张调岗的合理性。

　　企业需与员工进行充分沟通，向员工明确说明调岗的原因、新岗位的职责要求及与员工能力的适配性，倾听员工拒绝调岗的原因，尝试通过协商达成一致，例如约定调岗后的适应期、提供必要的岗位培训等，减少员工对新岗位的抵触情绪。

　　若沟通后员工仍明确拒绝调岗，企业需依据劳动合同约定及规章制度处理，若劳动合同中已明确约定“员工不能胜任工作时企业可合理调岗”，且规章制度经民主程序制定并公示，企业可书面通知员工限期到新岗位报到，同时保留好通知凭证。

　　员工收到通知后无正当理由仍不到岗，企业需区分情况处理：

　　若员工不到岗且未提供劳动，企业可按规章制度规定的旷工条款处理，但需确保旷工认定标准合法。

　　若员工坚持在原岗位工作却无法胜任，企业可再次评估其胜任情况，若仍不能胜任且无其他合适岗位可调，可按照“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”的法定程序，依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。