工伤认定
工亡赔偿主要包括三项，丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按配偶每月百分之四十其他亲属每月百分之三十发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。热射病死亡在工作时间工作岗位上突发的可以认定为工伤，不在工作时间突发的一般不认定。
上班时间突发脑梗不一定算工伤。根据工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑梗属于疾病而非事故伤害，只有在工作岗位上突发且四十八小时内死亡才能认定为工伤。
外卖骑手在送餐途中自己摔伤，能否获得赔偿以及按何种标准赔偿，核心取决于其与平台或外包公司之间的法律关系。如果双方存在劳动关系且符合工伤条件，可申请工伤待遇;如果属于新就业形态的职业伤害保障试点范围，则享受职业伤害保障;如果是单纯的劳务关系，只能向有过错的接受劳务方主张人身损害赔偿。
2025年工伤认定所需资料并非固定模板，根据修订后的工伤保险条例，基础资料需满足法定要件，特殊情形需补充公安、民政等部门的专项证明，材料的真实性与关联性直接决定认定效率。提前厘清资料逻辑与地区差异，可避免因材料缺失导致认定时限延长。
职场中劳动者因工受伤后本应依法享受工伤保险待遇，但部分用人单位为逃避责任，常以不承认劳动关系、否认工伤事实等方式拒绝配合认定。下面小编将从法律角度解析用人单位拒不承认工伤时的应对策略，并梳理完整的工伤认定流程，帮助劳动者依法维护自身权益。
随着城市通勤方式的多元化和交通环境的复杂化，劳动者在上下班途中遭遇意外伤害的案例屡见不鲜。上下班途中摔伤是否算工伤成为争议焦点。下面小编系统梳理上下班途中意外摔伤的工伤认定逻辑，并提炼出核心认定条件，为劳动者和用人单位提供明确指引。