工伤认定
工伤事故发生后，工厂的配合处理与依法赔偿是保障职工权益的关键，但实践中可能出现工厂置之不理或不按规定赔偿的情况。此时职工无需陷入被动，厘清不同情形下的维权步骤，举证责任及法律救济渠道，是职工顺利维护自身合法权益的核心。
在单位或上班时间突发疾病是否构成工伤，是劳动者与用人单位普遍关注的法律问题。工伤认定需严格遵循工作时间，工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡三要素，同时需区分普通疾病与职业病的法律边界。跟着小编一起来了解下吧。
2025年工伤认定所需资料并非固定模板，根据修订后的工伤保险条例，基础资料需满足法定要件，特殊情形需补充公安、民政等部门的专项证明，材料的真实性与关联性直接决定认定效率。提前厘清资料逻辑与地区差异，可避免因材料缺失导致认定时限延长。