上下班途中发生意外摔伤算不算工伤?

上下班途中发生意外摔伤算不算工伤?

　　根据现行法律规定，单纯的意外摔伤通常不构成工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，上下班途中受到"非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害"的，方可认定为工伤。

　　此处将工伤范围严格限定为特定类型的交通事故，且要求劳动者在事故中承担非主要责任。

　　单纯因路面湿滑、个人疏忽导致的摔伤，因缺乏"交通事故"要件，一般不符合工伤认定标准。

　　摔伤系因第三方侵权行为且第三方承担主要责任，或因道路施工、公共设施维护不当等外部因素导致，可能突破"交通事故"的严格界定。

　　此时需结合《民法典》侵权责任编及《道路交通安全法》相关规定，通过责任认定程序确定赔偿主体。

　　第三方逃逸或无力赔偿，部分地区司法实践可能通过"视同工伤"规则予以救济，但需严格审查因果关系。

上下班途中认定工伤的4个条件?

　　根据《工伤保险条例》第十四条第六款及司法解释，上下班途中工伤认定需同时满足以下四项条件：

　　1. 合理路线要件

　　路线需符合劳动者日常通勤习惯，包括但不限于工作地与居住地之间的直接路径、因生活需求产生的合理绕行。劳动者擅自改变路线从事非必要活动，则超出“合理路线”范畴。

　　2. 合理时间要件

　　时间需与通勤目的相匹配，允许因交通拥堵、恶劣天气等客观因素导致的合理延迟。但劳动者因个人原因导致事故，可能被认定为“非合理时间”。

　　3. 事故类型要件

　　仅限交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故。其中，“交通事故”需符合《道路交通安全法》第一百一十九条定义，即车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失。

　　4. 责任划分要件

　　劳动者需在事故中承担非主要责任，以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为依据。责任无法认定，劳动保障部门需结合现场证据、证人证言等综合判断，不得直接排除工伤认定可能。