工伤超过法定退休年龄不赔偿怎么办?

工伤超过法定退休年龄不赔偿怎么办

　　用人单位以劳动者超过法定退休年龄为由拒绝工伤赔偿,这种做法违反了法律规定。根据最高人民法院的司法解释,用人单位招用已经达到或者超过法定退休年龄的劳动者,在工作中受伤的,适用工伤保险的相关规定。也就是说,年龄不是免责的理由,赔偿该给还是得给。

　　劳动者遇到这种情况,第一步是申请工伤认定。向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请,提供劳动关系证明和受伤事实的相关材料。工伤认定部门会依据事实作出认定,不会单纯因为年龄超了就不予受理。

　　如果用人单位没有给超龄员工缴纳工伤保险,那么所有本该由工伤保险基金支付的费用,全部由用人单位自行承担。包括医疗费,住院伙食补助费,一次性伤残补助金等各项费用,一分都不能少。

　　如果单位拒绝赔偿,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费,而且超龄劳动者与用人单位之间的争议属于劳动争议受理范围。对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

　　实践中很多用人单位会拿年龄说事,试图把工伤赔偿变成普通的人身损害赔偿,这样赔偿标准会低很多。劳动者一定要坚持走工伤认定程序,因为工伤赔偿的标准远高于人身损害赔偿,这是法律给劳动者的保护。

工伤年龄超过能否按照工伤标准赔偿

　　答案是可以的。根据现行法律和司法解释的规定,超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤,在不属于依法享受基本养老保险待遇的前提下,完全可以按照工伤标准获得赔偿。这个规定已经非常明确,不存在模糊地带。

　　能不能按工伤标准赔偿,关键要看一个条件,就是劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果已经在领取养老金了,那么通常不能认定为工伤,只能走人身损害赔偿的路径。但如果只是到了退休年龄,还没有开始领取养老金,依然可以认定工伤。

　　按照工伤标准赔偿的项目非常全面。包括治疗工伤的医疗费,住院期间的伙食补助,到统筹地区以外就医的交通食宿费,安装配置伤残辅助器具的费用,一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等等。

　　赔偿金额和普通员工完全一样,不会因为年龄大了就打折扣。伤残等级的鉴定标准也是统一的,不会因为劳动者年龄超过退休年龄就降低评定标准。该评几级就是几级,该赔多少就是多少。

　　有些地方还出台了专门针对超龄劳动者的工伤保险参保办法,允许用人单位为超过退休年龄的员工单独缴纳工伤保险。这样一来,超龄员工受伤后就可以直接从工伤保险基金中获得赔偿,减轻了用人单位的负担,也保障了劳动者的权益。