50岁保安提前1小时到岗猝死算工伤吗？

50岁保安提前1小时到岗猝死算工伤吗?

　　根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的，视同工伤。

　　本案中，周某某虽未到公司规定的8时上班时间，但其提前1小时到岗等待交班的行为，可认定为“从事与工作有关的预备性工作”，属于工作时间的合理延伸。

　　周某某家属指出，事发当日西安气温超40℃，保安亭无空调，宿舍为20人合住的毛坯房，无降温措施。医学研究表明，高温环境会显著增加心血管疾病发作风险，尤其对50岁以上人群影响更大。

　　通过医学鉴定证明高温与猝死存在因果关系，且用人单位未提供防暑降温措施(如未安装空调、未安排高温轮岗)，则可能强化工伤认定的正当性。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，否则需承担相应责任。

　　若工伤认定未获支持，可依据《民法典》第1165条，以用人单位未尽安全保障义务为由，要求赔偿医疗费、丧葬费等损失。

工伤认定可以异地申请吗?

　　根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区(通常为用人单位注册地)社保部门申请工伤认定;若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向统筹地区社保部门提出申请。

　　用人单位在注册地以外的地区为员工缴纳工伤保险(如总部在北京，分支机构在西安参保)，则工伤认定应向参保地社保部门申请。

　　用人单位未参保，且实际经营地与注册地不一致(如注册地在广州，实际经营地在成都)，员工可在经营地申请工伤认定。

　　根据《工伤保险条例》第十一条，对于流动性较大的行业(如建筑、物流)，可采取相对集中的方式参加工伤保险，具体办法由国务院劳动保障行政部门会同行业主管部门制定。实践中，部分地区允许未参保员工在经营地申请认定，但需提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料。

　　职工被用人单位派往异地工作期间受伤(如北京公司员工被派往上海分公司工作)，工伤认定仍需向用人单位注册地(北京)社保部门申请。但若上海分公司已为该员工参保，则需向上海社保部门申请。