公司不给工伤认定书我可以起诉吗

一、公司不给工伤认定算不算违法

　　公司不给工伤认定属于违法行为。工伤认定书是社会保险行政部门作出的行政文书，不是公司颁发给员工的内部文件。公司收到后截留不给，直接侵犯了劳动者的知情权和工伤待遇申领权。

　　社会保险行政部门依法应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定书送达职工本人和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着劳动者本人就是法定送达对象，公司只是共同接收方之一，无权独占文书。

　　公司扣押文书的常见动机是拖延劳动者申请劳动能力鉴定、申领工伤待遇或提起仲裁。这种行为不仅违法，还可能因拖延导致劳动者错过法定时效，进而承担相应赔偿责任。

　　劳动者发现公司拒交文书时，应第一时间向作出认定的社会保险行政部门反映，要求其履行送达义务。同时可向劳动监察部门投诉，请求责令公司交付。

二、公司不给工伤认定书原件怎么处理

　　公司扣着认定书原件不给，职工直接去人社局调取。工伤认定材料属于社会保险业务档案，保管期限为五十年，人社局依法为参保人员和工伤职工提供档案信息查询服务。职工带上身份证，到作出认定的人社局申请复印认定书，加盖档案查询章的复印件与原件具有同等法律效力。

　　公司手里的原件不是唯一的一份。工伤认定办法明确规定，人社局应当将认定书送达受伤害职工和用人单位。职工本人就是法定的送达对象，人社局有义务把认定书送到职工手里。公司领走的那份是给公司的，职工自己那份人社局也要送。公司把职工那份扣下了，职工找人社局补领或者调档就行。

　　公司扣留认定书的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司交出认定书。投诉的时候带上身份证、工伤认定申请材料、和公司沟通的记录。劳动监察介入后公司仍然不配合的，可能面临更广泛的用工合规审查。

　　职工拿到人社局调取的复印件后，后续的劳动能力鉴定和工伤待遇申领都不受影响。劳动能力鉴定委员会审核的是伤情和医疗资料，工伤认定结论由人社局系统核实。公司扣着原件，拖不住鉴定的进度，也挡不住职工主张权利。职工手里有盖了档案章的复印件，该走仲裁走仲裁，该申请鉴定申请鉴定。

　　调取档案的具体操作流程并不复杂。职工到人社局服务窗口填写档案查询申请表，写明需要复印的材料名称和用途，出示身份证和工伤认定申请时收到的受理回执或者任何能证明案件存在的材料。

　　窗口工作人员在系统里检索到对应的工伤认定案卷后，当场复印并加盖档案查询专用章。有的地方支持线上申请，通过政务服务网或者人社APP提交查询请求，审核通过后选择邮寄或者自取。不同地方的具体操作细节有差异，职工提前打电话问清需要带什么材料，跑一趟就能办好。

　　公司扣着认定书原件不放手，职工不用在这件事上耗费太多精力。人社局调档、劳动监察投诉、自行申请鉴定三条路可以同时走。公司不配合盖章的，职工在劳动能力鉴定申请表上注明情况，附上人社局调取的认定书复印件，鉴定委员会照样受理。公司拖着不给原件，最终影响不了工伤待遇的核算和发放。

三、公司不给工伤认定书我可以起诉吗

　　直接起诉公司要求交出工伤认定书，法院一般不受理。这不属于劳动争议的受案范围，职工和公司之间关于扣留文书的争议，不是劳动权利义务的争议。职工要走的是向人社局调档或者向劳动监察投诉的路，不是去法院告公司。

　　职工想通过诉讼解决问题，要看诉讼的请求是什么。如果请求是确认工伤，法院不能直接认定。工伤认定是社会保险行政部门的行政职权，法院民事审判部门无权对是否构成工伤作出认定。职工必须先拿到人社局的工伤认定结论，才能进入后续的仲裁或诉讼程序。

　　对工伤认定结论不服的，救济途径是行政复议和行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这里的被告是人社局，不是公司。起诉公司改变不了工伤认定的结论。

　　公司不承担工伤待遇的，职工在拿到认定书和鉴定结论后，可以申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付工伤待遇，公司不履行的，再向法院申请强制执行。这是起诉公司唯一正确的路径，前提是已经走完了工伤认定和劳动能力鉴定的程序。跳过认定直接起诉公司要工伤赔偿，法院会驳回起诉，让职工先去做工伤认定。