工人受伤骨折老板有责任吗怎么赔偿?

在工地受伤骨折这种怎么个赔法?

　　工伤路径的完整流程。单位在事故发生后30天内向人社局申请工伤认定。单位不申请的，职工本人或近亲属在受伤之日起1年内自己申请。认定工伤后，伤情稳定了向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到鉴定结论，按等级主张工伤保险待遇。单位没交社保的，全部待遇由单位承担。

　　工伤路径的赔偿项目。医疗费按工伤保险目录报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇，由单位按月发，一般不超过12个月，严重的可延长到24个月。十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省自己定。

　　人身损害赔偿路径的适用情形。你和老板之间是个人劳务关系，或者老板是个人包工头不具备用工主体资格，走不了工伤的，按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，十级伤残按10%比例，自定残之日起算20年。

　　走哪条路要看证据和实际情况。有劳动合同或者能确认事实劳动关系的，优先走工伤，工伤赔偿不看过错，只要认定了工伤，单位就要赔。没有劳动关系证据、或者老板是个人雇佣的，走人身损害赔偿，法院按双方过错划分责任。两条路的时效也不同，工伤认定申请时限是1年，人身损害赔偿诉讼时效是3年。

工人受伤骨折老板有责任吗怎么赔偿?

　　老板有责任。有劳动关系且没交社保的，老板承担全部工伤保险待遇。个人劳务关系中，老板作为接受劳务一方，根据过错程度承担赔偿责任。老板没提供安全防护、没做安全培训、现场管理失职的，责任重。工人自己违规操作、忽视安全警示的，也要承担一部分，但老板的责任一般跑不掉。

　　老板不交社保的责任最重。用人单位依法应当为职工缴纳工伤保险。没交的，发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的待遇全部转由用人单位承担，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。老板省了社保钱，出了事要自己掏全部赔偿。

　　违法转包、分包要承担连带责任。工地层层转包、分包很常见。分包人没有资质、或者违法再转包的，承包人要跟分包人对工人的损失承担连带赔偿责任。工人可以把包工头、分包单位、总包单位一起告，谁有钱找谁赔。法律禁止违法分包和挂靠，参与的主体都可能被追责。

　　个人劳务关系按过错分担。老板是个人包工头，工人受他雇佣的，双方形成劳务关系。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。老板的过错主要体现在安全措施不到位、现场管理混乱、强令冒险作业。工人的过错主要是违规操作、没戴安全帽等防护装备、明知危险还上。

　　工人自身有过错会影响赔偿比例。司法实践中，工人对事故发生也有过错的，法院会按比例减轻老板的责任。有案例中工人自担30%责任，老板承担70%。工人如果是故意造成伤害，老板可以免除责任。一般过失不会免除老板的责任，只是减轻。

　　老板不认账的走仲裁或者诉讼。老板不承认劳动关系、不申报工伤的，工人先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，凭仲裁裁决再去人社局申请工伤认定。属于劳务关系的，直接向法院起诉，把包工头和发包方一起列为被告。老板拒赔的，仲裁裁决或者法院判决生效后申请强制执行。