劳动保障
16周岁是劳动法中“未成年工”与“童工”的分界线，法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，但年满16周岁者可通过合法劳动获取收入。不过，这一群体因身心尚未完全成熟，其工作类型、劳动强度均受特殊保护。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“招聘童工”的相关问题。
16周岁可合法从事服务类、家教类、促销类、手工制作类等低风险工作。
例如，可在餐厅担任服务员、在超市从事收银或理货，或为低年级学生辅导功课;也可参与商家促销活动、发放传单，或利用业余时间制作手工艺品售卖。
需注意，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动，或涉及易燃易爆、高空作业等危险岗位。
法律依据：
《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《未成年人保护法》第六十一条：“招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
《禁止使用童工规定》第二条：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。”
用人单位招用16周岁未成年工需满足健康检查、工时限制、禁止夜班等特殊保护条件。
例如，需每半年组织一次职业健康检查，建立健康档案;每日工作时间不得超过6小时，且不得安排夜班或节假日加班;连续工作4.5小时以上需安排30分钟休息。
若用人单位未履行上述义务，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。
法律依据：
《劳动法》第五十八条：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。”
《未成年工特殊保护规定》第九条：“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。”
《未成年人保护法》第六十一条：“营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”
以上则是关于“招聘童工”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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