临时工辞退有补偿吗?

女性55岁被公司辞退补偿标准是多少?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　若63岁劳动者已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇，则用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。

　　但若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且因用人单位原因被辞退，则仍可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿。

　　若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

临时工辞退有补偿吗?

　　赔偿金的支付时间，《工资支付暂行规定》第9条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　经济补偿作为劳动报酬的衍生权益，其支付时限应参照此规定执行。

　　司法实践中，若用人单位因财务困难无法一次性支付，经劳动者同意可分期支付，但需在解除劳动合同协议中明确分期金额与期限，且首期支付不得低于总额的50%。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第44条进一步规定，用人单位未按照约定或法律规定支付经济补偿的，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。

　　若用人单位逾期未支付，除需全额支付补偿金外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。