劳动保障
涉密人员因工作特殊性需承担严格的保密义务，但其合法权益保护同样受法律重视。从保密设施配备到岗位补贴，从脱密期管理到侵权救济，法律体系构建了权责平衡的保障机制。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“涉密人员限制”的相关问题。
涉密人员的合法权益受法律明确保护。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第八条及第三十五条第四款规定，涉密人员因履行保密义务产生的合法权益限制，如因工作需要限制出境、限制就业等，国家应依法给予相应待遇或补偿。
其合法权益包括但不限于：要求配备保密设施设备、参加保密培训、对保密工作提出批评建议、享受保密岗位补贴、申诉控告等。
因保密工作导致人身或财产损害，涉密人员可依法主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第八条：国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条第四款：涉密人员的合法权益受法律保护。
涉密人员脱密期依涉密等级、接触国家秘密的密级及数量等因素确定。
核心涉密人员脱密期为3至5年，重要涉密人员为2至3年，一般涉密人员为1至2年。
脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算，期间涉密人员需履行保密义务，不得违反规定就业、出境或泄露国家秘密。
涉密人员离职后前往党政机关、事业单位或具备保密资质单位工作，脱密期管理由新单位负责;若为自由职业或无固定单位，原单位需将脱密期限函告地市级以上保密行政管理部门，并继续履行管理职责。
法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十六条：涉密人员离岗离职应当遵守国家保密规定。机关、单位应当开展保密教育提醒，清退国家秘密载体，实行脱密期管理。
以上则是关于“涉密人员限制”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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