劳动保障
保胎假作为女性劳动者特殊权益保障的重要组成部分，其法律界定与休假时长直接关联职场权益实现。2025年，我国法律体系通过部门规章与地方性规范共同构建了保胎假制度框架，既明确了医疗证明的核心要件，又通过弹性机制平衡了劳动者健康需求与用人单位管理成本。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“员工假期规定”的相关问题。
保胎假指符合计划生育规定的怀孕女职工，经二级及以上医疗保健机构出具医学证明需保胎休息的，用人单位应批准其休假申请，假期工资按本单位病假工资标准支付。
该制度以国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》为核心依据，确立了"医疗证明+单位批准"的双重认定机制。
若用人单位未依法批准保胎假，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》："女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。"
保胎假时长由医疗机构根据孕妇具体健康状况确定，法律未设定统一上限。
保胎假通常以15天至1个月为周期开具医疗证明，孕妇需定期复查并续开证明。
若保胎假与病假连续超过6个月，产假期满后仍需病休的，病假时间应与生育前保胎休息时间合并计算，期间工资按疾病救济费标准支付。
该规则既保障了孕妇充分休息权，又通过医疗证明的动态评估机制防止权利滥用。
法律依据
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》："保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。"
以上则是关于“员工假期规定”的详细内容，法头条小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们法头条的在线律师。
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