因工死亡家属能得到哪些补偿？

因工死亡家属能得到哪些补偿？

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，当职工在工作中不幸去世时，其直系亲属有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括但不限于以下几个方面：

1.丧葬补助金：用于支付与逝者丧葬相关的费用。

2.供养亲属抚恤金：为那些主要依靠逝者生前提供生活来源的近亲属提供的定期生活资助。

3.一次性工亡补助金：向因工作原因死亡职工的直系亲属发放的一次性经济补偿。

如果遇到特殊情况或者产生争议，可以通过申请劳动仲裁或采取法律诉讼等途径来解决。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工死亡，或者被认定为视同工伤的情形下死亡的，其遗属按照国家规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”

医疗期间工资待遇怎样计算？

员工因病需要治疗期间的工资待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规来确定。根据这些规定，当员工因疾病需要休养时，其所在单位应当支付相应的病假工资，且该工资不得低于当地规定的最低工资标准的一定比例具体的支付比例和病假期长度可能会根据不同地区的具体规定而有所差异。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第二十六条：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照本法第四十七条的规定支付经济补偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。关于具体病假工资发放的比例，各地可能会有所差异，通常会在地方性的劳动保障条例中有明确规定。例如，在某些地区，可能规定病假期间的工资不低于正常工资的70%等对于具体的工资计算方式，还需要参照所在地区的相关地方性规定。

针对因工死亡的情况，我国法律规定了明确的补偿措施以保障受害人家属的基本权益。建议遇到此类问题时，及时咨询专业律师并依照法定程序维护自身合法权益。

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