当事人协商一致可以变更撤销或者解除合同吗?

当事人协商一致可以变更撤销或者解除合同吗?

　　根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条与第五百六十二条，当事人协商一致可变更或解除合同，这是合同自由原则的直接体现。

　　合同变更需满足三要件：存在有效合同关系、内容发生实质性变化、双方协商一致;解除合同则需双方就终止权利义务达成合意。

　　变更或解除的效力仅向未来发生，已履行部分不受影响，但涉及财产返还或损失赔偿的，需按约定或法律规定处理。

　　与变更、解除不同，合同撤销需基于法定事由，而非单纯协商一致。根据《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，合同因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形订立，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。

　　撤销权属于形成诉权，必须通过司法程序行使，当事人不得自行约定撤销合同。因此，协商一致本身不构成撤销合同的依据，仅能作为变更或解除的合法路径。

　　尽管法律未强制要求变更或解除合同必须采用书面形式，但为避免纠纷，建议对重大变更(如标的、价款、履行期限等)采用书面协议，并明确约定生效条件。

协商一致辞职后能领失业金吗?

　　一、失业保险金申领的核心条件

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需同时满足三项条件：

　　1. 缴费年限：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;

　　2. 非自愿失业：中断就业非因本人意愿;

　　3. 登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职意愿。

　　其中，“非因本人意愿中断就业”是争议焦点，其认定直接决定申领资格。

　　二、协商一致辞职的申领资格判定

　　协商一致解除劳动合同的申领资格取决于解除动议的提出方：

　　1. 用人单位提出解除：协议明确记载“由用人单位提出解除”，则属于《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条第三款规定的“非自愿中断就业”，满足其他条件时可申领失业金;

　　2. 劳动者主动提出解除：即使经协商一致，仍可能被认定为“自愿离职”，不符合申领条件。

　　值得注意的是，用人单位存在未依法支付经济补偿、未提供劳动条件等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，可视为“非因本人意愿中断就业”。此时即使形式上为协商一致，仍符合申领条件。